Missions principales

Pilotage de l’équipe pluridisciplinaire de la DPE sur les questions de santé et d’handicap

• Assurer la mise en œuvre du dispositif d’équipe pluridisciplinaire et à son bon fonctionnement au regard des besoins (affectations, ajustement des interventions…)
• Encadrer les référents santé et accueil inclusif, psychologues, psychomotriciennes, et aides médico-psychologique
• Veiller au bon reporting des activités
• Valoriser les compétences de l’équipe dans le cadre des différents projets mis en place (journées pédagogiques, formation interne, réunion passerelle avec l’école maternelle…).

Pilotage de l’équipe relais

• Encadrer les professionnels de l’équipe relais
• Gérer les plannings et veiller à la bonne affectation en fonction des besoins des établissements.
• Accompagner les pratiques professionnelles de l’équipe

Développement et animation de projets et de partenariats

• Mobiliser et animer le réseau d'acteurs, les différents partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux présents sur le territoire : Associations, CAF, Conseil départemental, CAMSP, CMP …en lien avec l’activité de l’équipe pluridisciplinaire et assurer le lien avec les familles si besoin.
• Développer et suivre les partenariats relatifs à la mise en place d’activités ou de projets au sein des établissements avec les directions de la Ville (culturels, sportifs, éducatifs…).
• Faciliter le dialogue entre les intervenants

Accompagnement et soutien des équipes

• Assurer un lien fonctionnel entre la Direction et les établissements par une présence sur le terrain indispensable pour retravailler les messages passés par la Direction, être à l’écoute des directrices et de leurs équipes pour remonter également le quotidien des structures,
• Accompagner les pratiques professionnelles notamment dans la mise en place du référentiel de bonnes pratiques petite enfance et du projet pédagogique de la direction de la Petite Enfance, et assurer l’organisation des groupes d’analyse de pratiques
• Accompagner les directrices d’établissement en management et organisation du travail.
• Piloter le plan de formation
• Participer et piloter si besoin les groupes de travail des directrices, adjointes et EJE sur les thématiques transverses aux établissements

Participation aux recrutements et au suivi des ressources humaines

En lien étroit avec la directrice :

• Suivi des recrutements dans les établissements
• Suivi des affectations et recrutements des apprentis

Missions ponctuelles

• Assurer la continuité de service en cas d’absence d’un chef de service ou du directeur Petite Enfance

Formation

• Bac + 3 minimum
• Diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants recommandé mais non obligatoire

Expérience

• Expérience dans le secteur de la petite enfance ou de l’enfance souhaité

Savoir-faire

• Savoir développer des réseaux
• Savoir exploiter et traiter des données ou des informations
• Savoir travailler en équipe
• Savoir rédiger
• Savoir concevoir un outil, un dispositif et les optimiser
• Savoir communiquer
• Capacité à travailler avec des partenaires
• Connaissance des statuts, organisation de la fonction publique territoriale et des enjeux des politiques publiques
• Connaissance du fonctionnement des structures Petite enfance et des pratiques professionnelles
• Connaissance de la législation en vigueur
• Méthode de conduite de projet.
• Méthodologie et outils d’évaluation
• Techniques de communication écrites et orales
• Outils bureautiques et Internet

Savoir-être

• Rigueur
• Sens de l’écoute
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens relationnel
• Sens de l’organisation
• Pédagogie
• Diplomatie
• Dynamisme
• Esprit d’initiative

Cycle de travail

Poste à 39h à temps complet

Contrainte(s) liée(s) au poste

Sa responsabilité porte sur la qualité des informations transmises aux différents partenaires

Nombre de jours de congés

25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition

Avantages

• Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Possibilité d’adhérer à la Caisse d’Entraide (prestations sociales et loisirs)