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Organisme émetteur :
Ville de Versailles
Référence :
2025-VERSAILLES-145
Localisation du poste :
Versailles (78000)
Direction concernée
PETITE ENFANCE
Domaine d’activité
Enfance et famille
Service concerné
PETITE ENFANCE
Catégorie du poste
A
Poste ouvert aux
Contractuels et Titulaires
Type de poste
Poste à temps complet
Vos missions
Votre mission :
- Accompagner le directeur dans la gestion optimale de l'établissement
- Accompagner des équipes compétentes et engagées en leur apportant votre expertise et en favorisant leur développement professionnel
- Assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants
- Soutenir la fonction parentale et développer des relations de confiance avec les familles en offrant un accompagnement bienveillant et
- personnalisé.
Ce que nous recherchons chez vous :
- Un diplôme conforme à la réglementation ( infirmière avec expérience en direction)
- Un sens des responsabilités
- Une capacité d'adaptation
- Une énergie communicative et des projets
- Une capacité à fédérer et à motiver votre équipe
- Un sens du service public
Ce que nous vous offrons :
- Un environnement de travail stimulant
- Un projet éducatif qui laisse place à la créativité
- Des équipes compétentes prêtes à relever des défis
- Des opportunités de formation et d'évolution professionnelle
- L'appui d'une équipe pluridisciplinaire pour un soutien aux pratiques et à l'accompagnement des enfants
Votre profil
Formation :
- Diplôme d'état d'infirmière
- Cadre d'emplois des infirmiers territoriaux en soins généraux-isg
- Expérience
- Expérience antérieure souhaitée
Savoir-faire :
- Savoir gérer la communication
- Connaissance de l'enfant de moins de 6 ans
- Compétence en matière pédagogique et d'éducation pour la santé
- maitrise de l'outil informatique et notamment concerto
Savoir-être :
- Sens du service public
- Qualités managériales
- Sens des responsabilités
- Savoir organiser et anticiper
- Capacité d'adaptation
- Sens des relations humaines
- Sens du travail en équipe et en partenariat
Conditions d'emploi
Cycle de travail :
- 39h hebdomadaires avec 25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
- Parcours professionnel évolutif par le biais d'accompagnement de formations
- Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%
- Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)